FrisFacilitair - Sociaal Jaarverslag 2023

11 Een eerlijk salaris; Want werken moet lonen en bijdragen aan financiële onafhankelijkheid. We hanteren de CAO in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf. De behoeftes van onze medewerkers veranderen continu. Als aantrekkelijke werkgever, veranderen we mee. Maar tegelijkertijd willen we ook de loonkosten in toom en beheersbaar houden. Logisch!  Meer dan geld; In ons loonbeleid houden we ook rekening met een leven lang ontwikkelen, doorgroeimogelijkheden en een goede work-life balance. Daar besteden we met ons vitaliteitsprogramma Fit&Gezond veel aandacht aan. Wat willen zij;. Weten wat er op de werkvloer speelt helpt ons in onze doelstellingen op het gebied van goed werkgeverschap. Daarom vindt er elke drie jaar een medewerkers-tevredenheidsonderzoek plaats. Daarnaast zijn er regelmatig contactmomenten tussen de medewerkers en de leidinggevende collega’s. Bonus;  Jaarlijks kunnen leidinggevenden medewerkers voordragen bij bijzondere prestaties voor een bonus.